Business coaching
Coaching üzletembereknek, KKV-menedzsereknek
hogy ne a cég uralja az életét, hanem Ön irányítsa cégét és az életét!
Ha Ön aktív cégtulajdonos, elfoglalt ügyvezető, menedzser, akkor sokféle nyomás alatt áll, hatalmas a felelőssége, rengeteg a munkája. Kisebb céggel sincs kevesebb munka, mint naggyal! Egyszerre foglalkozik a jövő megtervezésével, cége hosszú távú céljaival, a stratégiával, a marketinggel, a HR-rel, irányítja sok más részterület munkáját, „mellesleg” ott vannak a napi operatív teendők és a szakmai feladatok is. Hogy ne szippantsa be teljesen a cég, és lehetőleg se az egészsége, se a családi élete ne essen áldozatul, olykor támogatásra van szüksége. Ezt a támogatást professzionális szinten a coach biztosítja Önnek, az üzletembernek.
Miért a coach, miért a coaching?
Ma már nemcsak a külföldi, hanem a hazai nagyvállalatok, multik vezetői számára sem kérdés, forduljanak-e időnként coachhoz, legyen-e coachuk. Mindenkinek van coacha! Ha a coaching költségét és időszükségletét összevetjük más megoldások költségeivel, hozzávesszük az elmaradt hasznokat, kiderül, sok esetben a coaching a legolcsóbb és leggyorsabb eszköz a vezetők problémáinak megoldására. A coach nem tölt egy egész szakértői teammel heteket-hónapokat cége speciális helyi viszonyainak, iparági jellemzőinek, a vállalati tevékenység részleteinek megismerésével és elemzésével. A coaching-folyamatban abból indulunk ki, hogy Ön ismeri a legjobban a saját problémáját, helyzetét, körülményeit, ezért az Ön kezében van a megoldás kulcsa. A coach az ő professzionális tudásával és eszközeivel „csupán” azt biztosítja, hogy Ön elővegye és helyesen használja ezt a kulcsot, azaz rátaláljon az Önnek legjobb és Ön által kivitelezhető megoldásra.
Az üzleti és a sportvilágban évtizedek óta alkalmazzák a coachingot, mint a vezetők, fontos szakemberek, illetve az élsportolók támogató, segítő módszerét. A coach az, aki segít ügyfelének a jobb teljesítmény elérésében, az útjában álló belső és külső akadályok legyőzésében. Ennek eredményeképpen Ön nemcsak megoldja az éppen aktuális problémáját, hanem előrelép személyes fejlődésében is. Támogatásommal Ön saját belső erőforrásainak mozgósításával jut túl a problémáin, tehát végeredményben saját maga oldja meg azokat. Így megerősödik, továbbfejlődik, és saját további sikereinek saját maga lesz a kovácsa.
Mikor forduljon coachhoz? Tulajdonképpen ugyanakkor, amikor egy multi vezére. Tehát akkor, ha …
… rátelepszik a munka a magánéletére, vagy éppen otthoni zűrök nehezítik a munkáját
… úgy érzi, túl sok időt és energiát fordít a cég ügyeire, a beosztottak munkájának irányítására, ellenőrzésére
… nehezen megy a feladatok delegálása, a munkatársak motiválása
… döcög az együttműködés, a kommunikáció kollégáival, akadozik az információáramlás a vezetők között
… nincs, akire rábízhatna egy fontos projektet, nem biztos benne, hogy a megfelelő emberek vannak a kulcspozíciókban
… homályosak a célok, bizonytalan a stratégia, tűzoltó-üzemmódban dolgozik
… úgy érzi, szétforgácsolódik, folyton csak rohan a következő feladat után, és nem tud eléggé koncentrálni arra, amit éppen csinál
… épp most nevezték ki, de még nem „lakta be” az új szerepkörét
… érzi, hogy valamin változtatnia kellene, de nem tudja, min és hogyan
akkor Önnek ugyanúgy, mint a „nagyoknak”, coachra van szüksége!
Kérjen most kötelezettség nélküli „nulladik” találkozót, ami után eldöntheti, megkezdi-e velem a közös munkát saját fejlődése és problémái megoldása érdekében.