Az élethosszig tartó változás támogatója
Itt: Business coaching|Magánéleti coaching|Pedagóguscoaching
11 aug 2011Amikor belegondoltam, milyen bejegyzéssel indítsam útjára coaching-honlapomat, azonnal az a kérdés jutott eszembe, hogy hogyan kerül egymás mellé a pedagógus-, a magánéleti és a business-coaching, hogyan állnak össze ezek a dolgok a fejemben és a munkámban. Ismerőseim közül is többen rákérdeztek, mi köti össze ezeket a területeket azon a nyilvánvaló tényen kívül, hogy bármilyen élet- és szakmai területen akadhatnak coacholnivaló problémák.
Először is, ezeken a területeken szereztem a legtöbb tapasztalatot, élményt, a legfontosabb felismeréseket. Ezekre a területekre fókuszál az érdeklődésem. Ezen kívül ezeket a területeket én szimbolikusan összetartozónak érzem a saját emberi működésünk szempontjából.
Nézzük gyakorlati szempontból. Játsszunk el egy kicsit ezekkel a szavakkal: tanulás, magánélet, business – ez utóbbit nemcsak mint „üzlet”, hanem mint munka, ügy, dolog, vállalkozás értelemben is véve. Szinte nincs olyan helyzet az életben, amelyben ez a három kategória ne bukkanna fel, méghozzá természetesen karöltve. Nem tudunk semmit eredményesen megtanulni, ha nem vagyunk képesek ráfókuszálni, ha valami külső vagy belső dolog zavar bennünket, ha nem látjuk a célját, értelmét, ha nem hangolódunk rá érzelmileg és intellektuálisan, ha nincs kellő motivációnk, vagy akár nem jól szervezzük a tanulási folyamatunkat. Nem tudunk egy céget vezetni megfelelő tervezés, szervezés, feladatkiosztás, vállalkozó-szellem, helyzetfelismerés, kreativitás nélkül. De nemcsak céget, még egy háztartást vagy egy tanórát sem tudunk ezek nélkül vezetni! Semmilyen kapcsolatunkat nem tudjuk jól alakítani és boldogan megélni anélkül, hogy megfelelő ön- és társismeretre ne tennénk szert. Vezethetünk kicsi iskolát, menedzselhetünk közepes vállalkozást vagy nagy családot, emberekkel és szervezeti problémákkal találkozunk itt is, ott is. Motiválni, támogatni, kritizálni, tervezni, projektet menedzselni, erőforrásokkal gazdálkodni, delegálni, bízni, örülni, küzdeni, célokat kitűzni, együttműködni mindenhol kell. Ezek a tényezők alkotják működésünk legalapvetőbb közös nevezőjét.
A coachingfolyamatban pont ezeket a készségeinket, attitűdjeinket, szokásainkat lehet fejleszteni. A „jó hír” az, hogy ha – vegyünk egy példát – a karriertervezéshez szükséges célkitűző képességünket és a hozzá kapcsolódó attitűdjeinket fejlesztjük, az nemcsak a privát életünkben fog hasznosulni, hanem minden bizonnyal a szakmai életünkben is. Méghozzá lehet, hogy teljesen automatikusan. De az is lehet, hogy valami miatt nincs ilyen közvetlen „átjárás” a magánemberi és a szakmai működésünk között – akkor az egy másik kérdés, és mint ilyen, egy másik coachingfolyamat fókusza lehet…
Honlapomon három féle coaching szolgáltatásomat mutatom be, emellett blog-bejegyzésekben próbálok azonnal segíteni hasznos és gondolatébresztő tippekkel.