Nem éppen tegnap történt. Csitri barátnőimmel fecsegtünk magunkról, pályaválasztásról, lehetséges-vágyott jövőnkről. Egyikük rám nézett, és mosolyogva így szólt: téged úgy képzellek el, hogy ülsz majd egy kis bódéban az utcán, ahová az emberek bemehetnek a problémájukkal, te meg segítesz nekik…

Tulajdonképpen eltalálta. Ha nem is éppen kis bódéban, de szakmai és életfeladataim ellátásán keresztül, így vagy úgy, állandóan segítettem, segítek másoknak, másokon. Régebben tanárként, kutatóként, civil szervezet ügyvezetőjeként, újabban programvezetőként, projektmenedzserként, tanácsadóként, trénerként, mentorként. Segítettem gyerekként, segítek feleségként, segítek anyaként, segítek kollégaként. Segítek szervezeteknek, kisebb-nagyobb közösségeknek. Vezetőknek, pedagógusoknak, magánembereknek. Segítek magamon, ha kell (olykor persze kell). Segíteni tehát sokféleképpen tudok – pár éve mint „hivatásos” segítő, coachként is segítek.

Amikor coachként segítek, akkor úgy és abban támogatom ügyfelemet, hogy először is önmagát, a problémáját, a céljait, igényeit, lehetőségeit és erőforrásait lássa tisztábban, majd a coaching-folyamat révén ő maga képessé váljon problémája megoldására, céljai elérésére. Azaz változzon, fejlődjön. A „probléma” mint a coachingfolyamat kiindulópontja és a „megoldás” mint végpont között az én dolgom biztosítani, hogy ügyfelem fontos felismerésekre jusson (elsősorban önmagával, de a környezetével kapcsolatban is), kreatív ötletei támadjanak, biztonságban kísérletezzen, tanuljon saját tapasztalataiból, személyiségében megerősödjön és adaptívabbá váljon – azaz változzon. Ehhez persze ketten kellünk, én egyedül nem vagyok elég…

Biztosan tudom, hogy nemcsak kell, hanem lehetséges is tanulnunk, változnunk, amíg csak élünk. Ugyanúgy, ahogy professzionális életünkben. Mindnyájan képesek vagyunk életünk végéig tanulni, változni, kísérletezni, jó és hasznos tulajdonságainkban, kompetenciáinkban megerősödni és hátráltató szokásainkat, akadályozó viselkedési mintáinkat átalakítani (ami bizony sokszor nehéz). Hogy honnan tudom? Elsősorban a saját példámból: én is sokat változtam, folyamatosan tanulok önmagamról és másokról, újrakezdésről és folytatásról, tanulok kudarcokból és sikerekből. Hogy fejlődjek, hogy jobb legyek. Szakmai ismeretekkel felvértezve, saját megfigyeléseimből, mások visszajelzéseiből, kísérletezéseimből mostanra már gyűjtöttem annyi tapasztalatot, hogy bátran kínálom a segítségemet mindazoknak, akik őszintén hajlandók tenni és felelősséget vállalni saját magukért, sikereikért, jövőjükért.

Milyen erőforrásaim vannak, mint coachnak?

Tanulmányaim:

• Egyetemi tanulmányok (közgazdász-tanár, filozófia)
• Szociológiai kutatások végzése, tájékozottság társadalmi, gazdasági kérdésekben
• Coachképzés
• Mediátor-képzés
• Önfejlesztő és szakmai tréningek elvégzése

Munka- és vezetői tapasztalataim:

• 15 év tanári munka, felsőoktatási gyakorlat
• 10 év felsőoktatási igazgatási vezetői gyakorlat
• 5 év tanár-továbbképzések és iskolai fejlesztőprogramok vezetése
• Több száz tanár projektszintű munkájának irányítása és mentorálása
• Jelentős vezetési tapasztalat a civil szervezeteknél (8 év ügyvezetés + 6 év programvezetés)

Szakmai kompetenciáim:

• Projektmenedzseri tapasztalatok
• Az oktatási rendszer és az iskola világának átfogó ismerete
• A tapasztalati tanulás elméletének és gyakorlatának ismerete
• A személyes és szociális kompetenciák fejlesztésének elmélete, gyakorlata és módszertana
• Munkaerőpiaci és vállalkozói készségek fejlesztésének gyakorlata és módszertana
• A vállalati társadalmi felelősségvállalás gyakorlata
• Szervezetfejlesztési és kommunikációs tanácsadás
• Coaching gyakorlat (vezetői, magánéleti)

Személyes kompetenciáim:

• Változatos élettapasztalatok szerzése és feldolgozása (ma már felnőtt gyermekek felnevelése, válás, privát újrakezdés, új szakma tanulása, tartós külföldi élet, stb.)
• Folyamatos önképzés
• Elkötelezettség az etikus és empatikus személyiségfejlesztés mellett, a személyiség tisztelete
• Problémák, helyzetek, folyamatok komplex látása és kezelése

Kiktől tanultam a legtöbbet?

• A megoldásorientált business és management coaching szakmai törzsanyagát dr. Bodó Péter és Valéria igényes, alapvető tanfolyamán tanultam (Dr. Bodó Training).
• Izgalmas cselekvésközpontú-ontológiai coaching szemléletet és párkapcsolati-válási mediációt tanultam a Dr. Kollár Coaching Iskolacsoportnál.
• Kulcsélményt jelentő, a szakmai továbbképzésemet és személyes fejlődésemet egyaránt támogató, gestaltos megközelítésen alapuló tréningeken vettem részt Boros Andrásnál (Tapasztalati tanulás, Saját út).
• Sokat profitáltam a Burcsik – Schattenhofer – Snír vezette csoportdinamikai tréningből.
• Rendszeresen látogatom Marek István szervezetállításait (CMS-PRO Training). Sokat tanulok a vele folytatott külön konzultációkból is.
• Az Etalon Coaching Társaság tagjaként belső képzéseken tanulmányoztam az NLP, a tranzakcióanalízis és az EFT alkalmazását. Az így megismert technikák fontos eszközök saját magam fejlesztésében, ugyanakkor eredményesen használom őket a coaching munkámban is.

Miben segítek, és miben nem?

Miben segítek, mint coach? Abban, hogy tisztábban lássa és tudatosítsa a problémáját, körülményeit, céljait, önmagát, privát és munkahelyi kapcsolatait. Rátaláljon olyan személyes vagy éppen szervezeti megoldásokra, nézőpontokra, amelyek továbbviszik, erősítik nemcsak Önt, hanem a családját vagy más közösségét is. Képes legyen lépéseket tenni a megoldás irányába, képes legyen változni és változtatni. Segítek, hogy elfogadja önmagát, felismerje, megbecsülje, szeresse saját erősségeit, értékeit, építsen rájuk gyengeségei visszaszorításában. Segítek, hogy fejlődjön és fejlesszen, hogy önfeladás nélkül, de mégis könnyebben tudjon reagálni a kihívásokra. Hogy boldogabb legyen a családi és magánélete. Hogy eredményesebben megbirkózzon vezetői feladataival, sikeresebb legyen a hivatásában.

Miben nem segítek? Nem oldom meg „direktben” Ön helyett a problémáját, nem vállalom át azokat, és nem mondom meg, mit tegyen, vagy ne tegyen.

Lépjen velem kapcsolatba >>